Warum Konflikte im Team eine Chance sind

Wenn Konflikte sichtbar werden, stehen Führungskräfte in der Verantwortung. Um einen Streit unter Kolleginnen und Kollegen konstruktiv zu lösen, braucht es ein rechtzeitiges Ansprechen der Probleme sowie klärende Gespräche.

Haben Sie gewusst, dass in Konflikten Entwicklungsgewinne schlummern? Werden Auseinandersetzungen geklärt, leiten sie einen Prozess ein, der zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit führt. Es gilt, das eigene Verhalten unter die Lupe zu nehmen, seine Kompetenzen bei der Lösung von Konflikten zu vertiefen und ein neues Verständnis für die anderen Mitarbeitenden zu entwickeln. Gleichzeitig können Organisationsprozesse optimiert und kreative Lösungen erarbeitet werden, was ebenfalls zum Erfolg einer konstruktiven Konfliktbearbeitung gehört.

Existiert in ihrem Betrieb eine gute Konfliktkultur? Oder gibt es Unstimmigkeiten, die das Arbeitsklima belasten? Wir Mediatorinnen und Mediatoren stehen Ihnen gerne zur Seite, falls Sie sich Unterstützung wünschen.

Verein Mediation Zug